用工次数与用工人次数的核心区别在于统计对象和统计方式的不同。以下是对这两个概念的详细解释和区分：
用工次数：
- 定义：用工次数通常指的是在一定时间内，用人单位与劳动者建立劳动关系的次数。它反映的是用人单位与劳动者之间劳动关系的建立频率。
- 统计方式：每次用人单位与劳动者签订新的劳动合同或形成新的劳动关系时，即视为一次用工。例如，一个劳动者在一年内与同一用人单位签订了三次劳动合同（可能是因合同到期续签或因工作变动等原因），那么这一年内的用工次数就是三次。
- 应用场景：用工次数在劳动法律关系中，常用于计算劳动者的工龄、经济补偿金、社会保险缴纳年限等，也用于评估用人单位的用工稳定性、合规性等。
用工人次数：
- 定义：用工人次数则是指在一定时间内，用人单位实际使用劳动者的总人数次。它反映的是用人单位实际使用劳动力的规模和频率。
- 统计方式：用工人次数通常是通过统计在一定时间内，用人单位所有劳动者的出勤天数、工作小时数等来计算的。例如，一个用人单位在一个月内使用了10名劳动者，每名劳动者工作了20天，那么这个月的用工人次数就是10人×20天=200人天（或根据具体统计方式可能有所不同）。如果考虑更细致的统计，如按小时计算，则可能是所有劳动者工作小时数的总和。
- 应用场景：用工人次数在劳动法律关系中，常用于计算用人单位的劳动力成本、劳动生产率、劳动效率等，也用于评估用人单位的用工需求、用工结构等。
区别总结：
- 统计对象不同：用工次数统计的是劳动关系的建立次数，而用工人次数统计的是实际使用劳动力的规模和频率。
- 统计方式不同：用工次数以劳动合同的签订或劳动关系的形成为标志，而用工人次数则以劳动者的出勤天数、工作小时数等为统计依据。
- 应用场景不同：用工次数更多用于计算与劳动者个人权益相关的指标，如工龄、经济补偿金等；而用工人次数则更多用于评估用人单位的劳动力成本、劳动生产率等整体运营指标。
在实际应用中，用工次数和用工人次数都是重要的劳动法律指标，它们各自反映了用人单位与劳动者之间关系的不同方面。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。