核心前提：儿子在为父亲打工期间患病，涉及劳动关系认定、工伤认定及权益保障问题。
结论前置：需分情况处理，关键在于劳动关系是否成立及是否符合工伤认定条件。具体如下：

1. 若劳动关系成立（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因患病（如职业病或突发疾病48小时内死亡），可申请工伤认定。需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 权益主张：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）；若未参保，由用人单位（父亲的企业）承担赔偿责任。
     
   • 特殊情形：若父亲的企业为个体工商户或个人独资企业，儿子作为劳动者仍受劳动法保护；若为家庭内部无偿帮工，则可能不适用劳动关系，需按人身损害赔偿处理。
     

2. 若劳动关系不成立（如家庭内部无偿帮工）

   • 法律关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若儿子无偿帮工，父亲作为受益人可能需承担适当补偿责任。
     
   • 证据要求：需证明患病与劳务活动存在因果关系（如长期从事高强度劳动导致疾病），可通过证人证言、医疗记录等佐证。
     

3. 操作建议

   • 第一步：固定证据（如考勤记录、工资发放记录、医疗诊断证明、工作场景照片等），证明劳动关系或劳务关系。
     
   • 第二步：向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系（如需），或直接向法院起诉主张人身损害赔偿。
     
   • 第三步：同步申请工伤认定（若符合条件），或通过调解、诉讼解决赔偿争议。
     

风险提示：家庭内部劳动关系认定可能存在争议，建议优先通过协商解决；若协商不成，需及时委托律师介入，避免证据灭失。如有进一步问题，可直接向我咨询具体处理方案。