当劳动仲裁裁决生效后，如果公司不执行，您作为劳动者可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、首要途径：申请强制执行

1. 申请条件：

   • 仲裁裁决已生效。
   • 公司未在规定的履行期限内（如15日或30日，具体以裁决书为准）履行义务。

2. 申请时间：

   • 一般在裁决生效后的两年内申请，需特别注意时效问题，以免错过申请期限。

3. 管辖法院：

   • 向被执行人（公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。

4. 提交材料：

   • 强制执行申请书：写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容。
   • 生效的仲裁裁决书：作为申请执行的依据。
   • 申请人身份证明：如身份证复印件。

5. 法院执行措施：

   • 查询、冻结、划拨公司银行存款。
   • 查封、扣押并拍卖、变卖公司其他财产。
   • 对公司法定代表人、主要负责人等采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施。
   • 将公司纳入失信被执行人名单，影响其信誉及业务活动。

二、追究法律责任

1. 罚款、拘留：

   • 若公司及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施。

2. 刑事责任：

   • 情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。

三、其他辅助措施

1. 催告执行：

   • 在申请强制执行前，可尝试与公司沟通，发送书面催告函，明确告知其应按仲裁裁决履行义务，并设定合理履行期限。

2. 向劳动监察部门反映：

   • 向当地劳动监察部门反映公司拒不执行的情况，以获得其监督和督促。

3. 媒体曝光：

   • 在合法合规的前提下，可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益。

4. 追加公司股东为被执行人：

   • 在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，可申请追加股东为被执行人。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在申请强制执行前，应充分收集相关证据，如仲裁裁决书、催告函、公司财产线索等。

2. 法律咨询：

   • 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

3. 保持冷静理性：

   • 在整个过程中，应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作，避免情绪化行为影响维权效果。

综上所述，当劳动仲裁裁决生效后公司不执行时，您可以通过申请强制执行、追究法律责任以及其他辅助措施来有效维护自己的权益。在整个过程中，请务必注意时效问题、证据收集以及法律咨询的重要性。