工伤评级确实存在明确的期限要求，这些要求主要涉及工伤认定申请和劳动能力鉴定申请两个方面。以下是对这两个方面的详细解释：
一、工伤认定申请期限
单位申请期限：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇有特殊情况，如案情复杂或需要进一步调查等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但需注意，延长申请时限需符合相关规定并经过批准。
个人及工会申请期限：
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍有救济途径。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定申请期限
初次申请时间：
- 职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 实践中，通常要求在工伤认定结论作出后，病情稳定或治疗终结时进行，具体时长取决于伤者恢复情况，无严格统一规定。但一般建议尽快进行，以便及时享受相关待遇。
再次鉴定申请期限：
- 对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，不得再次申请鉴定。
复查鉴定申请期限：
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。
三、逾期申请的后果与责任
- 用人单位若未在规定时限内提出工伤认定申请，将承担由此产生的相应责任。在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。
- 对于劳动能力鉴定申请，虽然逾期申请不会直接导致法律责任，但可能会影响工伤职工及时享受相关待遇，因此建议尽快进行。
四、实际操作建议
- 在遇到工伤情况时，首先应立即进行紧急救治，并确保受伤职工的生命安全。
- 随后，用人单位应尽快组织相关人员收集证据材料，并按照规定时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时了解并行使自己的权利，在法定期限内向相关部门提出工伤认定申请。
- 在伤情稳定或治疗终结后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便及时享受相关待遇。
综上所述，工伤评级的期限要求涉及多个方面，包括工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的具体时间节点。工伤职工及其家属应充分了解并遵守这些期限，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。