您好，关于单位内部劳动规则制定的程序，这是一个涉及法律要求和企业实际管理的重要环节。以下是我为您详细梳理的制定单位内部劳动规则的基本程序和要点：

一、合法性要求

首先，规章制度的内容必须严格符合国家法律、法规的规定，不能违反劳动法律法规中的强制性规定，如劳动条件、劳动待遇等。这是制定劳动规章制度的基础和前提。

二、民主程序

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的制定过程具有民主性和透明度。

三、公示程序

规章制度制定后，用人单位应当将其直接涉及劳动者切身利益的内容和重大事项决定进行公示或告知劳动者。公示方式可以多样化，如通过会议签到、培训签到、在规章制度上签字确认等方式，以确保劳动者能够充分知晓并理解规章制度的内容。

四、内容要求

规章制度的内容应当合理，符合本行业、本单位和员工的实际情况。显失公平或违背公序良俗的规定将不具有法律效力。因此，在制定规章制度时，需要充分考虑企业的实际情况和员工的合理需求。

五、制定主体与证据保留

用人单位是规章制度的制定主体，但在制定过程中需要听取工会和职工的意见与建议。同时，为了保障规章制度的合法性和有效性，企业应当留存相关证据材料，如会议记录、表决数据、签到资料等，以备不时之需。

六、具体内容涵盖

规章制度通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等各个方面。这些内容都是直接涉及劳动者切身利益的重要事项，需要在规章制度中明确规定。

七、示范文本与持续更新

在制定规章制度时，企业可以参照官方发布的示范文本，结合企业实际情况进行调整和完善。此外，随着法律法规的更新和企业内部情况的变化，企业应当定期审查和更新规章制度，确保其持续符合法律要求和企业实际需要。

综上所述，制定单位内部劳动规则是一个严谨而细致的过程，需要遵循法律程序、体现民主原则、确保内容合理并持续更新。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。