结论：试用期未提前三天告知员工解除劳动合同且无实质性证据的情况下，用人单位可能面临违法解除劳动合同的赔偿，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平等因素综合计算，但通常为经济补偿标准的二倍，即员工在用人单位的工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。不过，若最终认定不构成违法解除，则无需支付赔偿金，仅可能需支付代通知金（若符合法定情形）或经济补偿金（若协商一致解除）。以下为详细分析：
一、试用期解除劳动合同的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，且该理由需符合法律规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。同时，虽然法律未明确规定试用期解除劳动合同需提前多少天通知，但用人单位应遵循诚实信用原则，给予劳动者合理的准备时间。若未提前告知且无法提供充分证据证明解除理由的合法性，用人单位可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后乘以2；若六个月以上不满一年，则按一年计算月工资后乘以2）。
- 举例：假设员工在用人单位工作了4个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：（0.5年 × 5000元/月）× 2 = 5000元。
三、无实质性证据的影响
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，证据是认定事实的关键。若用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性（如员工不符合录用条件的证据），则可能承担不利后果，即被认定为违法解除劳动合同。
- 然而，若员工也无法提供反驳证据或证明用人单位解除行为违法，则仲裁机构或法院可能根据双方陈述和现有证据进行综合判断。
四、其他可能的法律后果
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同（非试用期情形），且不符合法定无需支付代通知金的情形，则需支付代通知金。但试用期解除通常不涉及此问题。
- 经济补偿金：若双方协商一致解除劳动合同，或用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且符合法定支付经济补偿金的情形，则用人单位需支付经济补偿金。但试用期违法解除通常不直接涉及经济补偿金，而是赔偿金。
五、建议
- 对用人单位：在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保解除理由合法且证据充分。同时，应遵循诚实信用原则，给予劳动者合理的准备时间。
- 对劳动者：若遭遇试用期被违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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