未签劳动合同赔偿双倍工资后，并不直接等同于被公司开除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、双倍工资赔偿的法律基础
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。然而，双倍工资赔偿本身并不直接涉及劳动合同的解除或终止。
二、双倍工资赔偿与劳动合同解除的关系
双倍工资赔偿不必然导致劳动合同解除：
- 获得双倍工资赔偿，仅表明用人单位在劳动合同签订方面存在违法行为，但并不意味着劳动合同因此被解除。劳动者可能继续在原岗位工作，与用人单位保持劳动关系。
劳动合同解除可能伴随双倍工资赔偿：
- 在某些情况下，用人单位可能因违法解除劳动合同而同时承担双倍工资赔偿的责任。例如，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得双倍工资赔偿，还有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
三、被公司开除的法律含义
“被公司开除”通常指的是用人单位依法或依约解除与劳动者的劳动合同，且这种解除行为通常带有惩罚性或负面评价。被开除的劳动者可能面临失业、经济补偿或赔偿等问题。然而，双倍工资赔偿并不直接等同于被开除，因为赔偿的原因和性质与劳动合同的解除是两个独立的问题。
四、具体情境分析
仅获得双倍工资赔偿，未解除劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者仍然与用人单位保持劳动关系，继续履行劳动合同约定的义务和权利。双倍工资赔偿只是对用人单位违法行为的一种法律制裁，并不影响劳动合同的效力。
获得双倍工资赔偿，同时劳动合同被解除：
- 如果劳动合同的解除是因为用人单位的违法行为（如违法解除），则劳动者除了有权获得双倍工资赔偿外，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下，双倍工资赔偿并不是因为被开除而获得的，而是因为用人单位在劳动合同签订和解除方面的违法行为。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者在获得双倍工资赔偿的过程中，应保留好相关证据（如工资单、劳动合同未签订的证明等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果劳动者对双倍工资赔偿或劳动合同解除等问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 依法维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿金等。
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