试用期休产假，延期转正是合法的。具体分析如下：
一. 试用期与产假的法律规定
试用期的规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动关系中的一段特殊时期。《劳动合同法》对试用期的期限、工资待遇等进行了明确规定，但并未规定试用期不能休产假。
产假的规定：《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工享有产假，且产假期间享受相应的工资待遇和劳动保护。这些规定并未将试用期排除在外，因此试用期女职工同样享有产假权利。
二. 延期转正的合法性分析
基于产假延期转正的合理性：由于产假是女职工依法享有的权利，且产假期间女职工需要休息和恢复身体，这可能会影响其试用期的工作表现。因此，用人单位在女职工产假期间延期其转正，是出于对其工作表现的合理评估考虑，这种做法在法律上是允许的。
延期转正的具体操作：用人单位在与女职工协商一致的基础上，可以对其试用期进行相应延长，以确保对其工作能力的全面评估。这种延期转正应当明确记录在劳动合同或相关协议中，以避免后续争议。
三. 实际案例与操作建议
实际案例：在实践中，有用人单位因女职工在试用期内休产假而延期其转正的情况，这种做法在司法实践中通常被认定为合法。
操作建议：用人单位在延期转正时，应确保与女职工进行充分沟通，并明确记录延期转正的原因和期限。同时，女职工也应了解自己的权利，如认为延期转正存在不合理之处，可与用人单位协商或寻求法律援助。
我建议：用人单位和女职工在试用期内应充分沟通，明确双方的权利和义务。如女职工在试用期内休产假，用人单位可与其协商延期转正，并确保这一做法符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。