针对您提出的问题“公司四个月不安排出差，合同到期辞退”，以下是从法律角度的详细分析：
关于公司四个月不安排出差：
- 法律性质：公司不安排员工出差，本身并不直接构成违法行为。出差通常是工作任务的一部分，但并非所有岗位都必然涉及出差。公司有权根据业务需要和员工岗位特性来安排工作任务，包括是否安排出差。
- 潜在问题：然而，如果公司长期不安排员工从事其岗位应有的工作内容（包括出差），且这种不安排是基于不合理的理由（如歧视、报复等），则可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司合理分配工作任务，并保障其工作权益。
- 建议行动：若您认为公司的不安排出差行为存在不合理之处，且影响了您的职业发展或工作权益，您可以与公司进行沟通，表达您的诉求和关切。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关于合同到期辞退：
- 法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位或劳动者均有权选择不续签劳动合同。若用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若劳动合同到期时，劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。
- 建议行动：若您的劳动合同即将到期，且公司决定不续签，您应要求公司按照法律规定支付经济补偿。若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综合建议：
- 针对公司四个月不安排出差的情况，建议您先与公司进行沟通，了解具体原因，并表达您的诉求。若沟通无果，且您认为公司行为存在不合理之处，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 针对合同到期辞退的情况，您应要求公司按照法律规定支付经济补偿。若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动提示：
- 在处理此类劳动争议时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 若您对劳动法律法规不熟悉或处理争议过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。