员工抽烟导致工厂失火，员工和用人单位都可能需要承担责任。

一. 员工的责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工在工厂内抽烟，违反了工厂的禁烟规定或者消防安全规定，并且这种违规行为直接导致了火灾的发生，那么该员工应当承担相应的侵权责任。

• 例如，在某起工厂火灾事故中，员工黄某在明知工厂禁烟的情况下，仍在仓库内抽烟，不慎引发火灾，造成重大财产损失。根据法律规定，黄某作为直接责任人，需承担侵权责任，赔偿因火灾造成的损失。

二. 用人单位的责任

虽然员工抽烟是导致火灾的直接原因，但用人单位也可能需要承担一定的责任。这主要取决于用人单位是否履行了相应的消防安全管理职责。

1. 消防安全制度：用人单位是否制定了完善的消防安全制度，包括禁烟规定、火灾应急预案等。
2. 消防安全培训：用人单位是否对员工进行了消防安全培训，确保员工了解火灾的危害性和预防措施。
3. 火灾应对措施：在火灾发生后，用人单位是否及时采取了有效的灭火和救援措施，以减少损失。

如果用人单位在这些方面存在疏忽或者过失，导致火灾损失扩大或者加重了员工的损害，那么用人单位也应当承担相应的法律责任。

• 例如，在上述案例中，如果工厂未制定完善的消防安全制度，未对员工进行消防安全培训，且在火灾发生后未能及时采取有效灭火措施，那么工厂作为用人单位也需承担一定的法律责任。

三. 法律责任的承担

对于员工和用人单位的责任承担，具体需要根据火灾的损失情况、员工的过错程度、用人单位的消防安全管理情况等因素进行综合判断。

• 如果火灾造成了严重的财产损失或者人员伤亡，相关责任人可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百一十五条，过失犯失火罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
• 受害人还可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条的规定，要求相关责任人赔偿其因火灾遭受的财产损失。

我的观点：在员工抽烟导致工厂失火的案件中，责任的划分需要综合考虑员工和用人单位的过错程度及损失情况。员工作为直接责任人，应承担相应的侵权责任；而用人单位如未尽到消防安全管理职责，也应承担相应的法律责任。因此，在预防和应对此类事故时，用人单位应加强消防安全管理，员工也应严格遵守相关规定，共同维护工厂的安全生产环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。