关于辅警本人或家庭成员正在服刑或正在接受调查的法律依据，目前并没有一部专门的、统一的法律法规对此进行直接规定。但可以从相关法律法规和政策精神中，推导出辅警在此类情况下的管理要求和限制。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公务员法及相关规定：

   • 虽然辅警并非公务员，但公务员法中关于公务员录用、考核、任职等方面的规定，体现了对公职人员道德品质和家庭背景的重视。例如，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的等情形的人员，不得录用为公务员。这体现了对公职人员背景的严格审查。
   • 辅警作为协助公安机关执行任务的人员，其选拔和管理也应遵循类似的道德品质和家庭背景审查原则，以确保辅警队伍的纯洁性和可靠性。

2. 公安机关辅警管理规定：

   • 各地公安机关通常会制定辅警管理规定，对辅警的招聘、培训、考核、奖惩等方面进行规范。这些规定中可能会涉及辅警本人或家庭成员正在服刑或正在接受调查的情况。
   • 例如，某些地区的辅警管理规定可能明确要求，辅警本人或其直系亲属有犯罪记录或正在接受调查的，可能影响辅警的录用或任职。这是为了维护公安机关的形象和公信力，防止因辅警个人或家庭问题而引发的社会负面影响。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公安机关在招聘辅警时，通常会进行背景调查，包括辅警本人的犯罪记录、家庭成员的犯罪记录以及是否正在接受调查等情况。
   • 如果发现辅警本人或家庭成员存在正在服刑或正在接受调查的情况，公安机关可能会根据具体情况进行评估，决定是否录用或继续留用该辅警。这取决于多种因素，如犯罪的性质、严重程度、与辅警工作的关联性等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果辅警本人或家庭成员正在服刑或正在接受调查，且这一情况与辅警的工作存在直接关联或可能影响辅警的工作表现，那么辅警可能会面临被解雇或调离岗位的风险。
   • 此外，如果辅警在明知家庭成员存在犯罪行为或正在接受调查的情况下，未如实报告或隐瞒不报，可能会构成对公安机关的欺骗或隐瞒，从而引发更严重的法律后果。

建议：

• 对于辅警本人而言，应如实报告自己及家庭成员的犯罪记录或正在接受调查的情况，以便公安机关进行全面评估。
• 对于公安机关而言，应制定明确的辅警管理规定，对辅警本人及家庭成员的背景进行严格审查，确保辅警队伍的纯洁性和可靠性。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。