社区工作人员揭露职场性骚扰后，应按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 固定证据，确保事实清晰
   揭露性骚扰的第一步是保留所有相关证据，包括但不限于：

   • 书面记录（如聊天记录、邮件、备忘录等）；
     
   • 证人证言（同事、目击者等）；
     
   • 录音、录像等直接证据（需注意合法性，避免侵犯他人隐私）；
     
   • 医疗记录（如因骚扰导致身体或心理伤害的证明）。
     证据的充分性和合法性是后续维权的关键，若证据不足，可能影响调查结果或法律追责。

2. 向单位内部或上级部门正式举报
   根据《民法典》第1010条和《妇女权益保障法》第23条，用人单位有义务制止性骚扰行为。社区工作人员应：

   • 向所在单位的人力资源部门、工会或上级主管部门提交书面举报材料；
     
   • 明确要求单位启动调查程序，并书面反馈处理结果；
     
   • 若单位未及时处理或包庇，可向劳动监察部门或妇联投诉。

3. 向公安机关报案（若涉嫌违法）
   若性骚扰行为涉及强制猥亵、侮辱或其他违法行为（如威胁、跟踪等），应立即向公安机关报案，并提交证据。公安机关将依法调查，可能追究行为人行政责任或刑事责任。

4. 通过法律途径维权
   若单位或行为人未承担相应责任，可考虑：

   • 民事诉讼：要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）；
     
   • 劳动仲裁：若因揭露性骚扰被报复解雇，可主张违法解除劳动合同的赔偿。

5. 保护自身安全与隐私
   揭露性骚扰过程中，需注意：

   • 避免与行为人单独接触，防止二次伤害；
     
   • 不公开传播未经核实的细节，避免侵犯他人名誉权；
     
   • 若面临威胁或报复，及时向公安机关或单位申请保护措施。

补充建议：

• 社区工作人员可联合其他受害者或同事共同举报，增强证据力度；
  
• 咨询心理医生或社工，缓解揭露过程中的心理压力；
  
• 关注单位是否建立反性骚扰制度，若未建立，可推动完善相关机制。
  

如有具体案件细节或需要进一步指导，可直接向我提问。