暑假实习期间手上受伤，是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 如果实习生与实习单位之间建立了劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果实习生在暑假实习期间，与实习单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系，并且在工作过程中手上受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 工伤认定流程：实习生或其近亲属、实习单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果实习单位未按规定提出工伤认定申请，实习生或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，实习生可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地规定而定。

2. 如果实习生与实习单位之间未建立劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 在这种情况下，实习生手上受伤通常不被认定为工伤，因为工伤认定以存在劳动关系为前提。但是，这并不意味着实习生无法获得任何赔偿。
   • 赔偿途径：实习生可以根据与实习单位之间的协议或约定，要求实习单位承担相应的赔偿责任。如果协议或约定中未明确相关责任，实习生还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位承担因过错造成的损害赔偿责任。
   • 注意事项：为了避免纠纷，实习生在实习前应当与实习单位明确双方的权利和义务，包括工作期间的安全保障、事故责任承担等。同时，实习生也可以考虑购买个人意外伤害保险，以增加自身的风险保障。

建议：

• 实习生在实习前应当了解自己的法律地位和权益，与实习单位签订明确的协议或合同。
• 在工作过程中，实习生应当遵守实习单位的规章制度和安全操作规程，避免发生意外事故。
• 如果发生意外事故，实习生应当及时报告实习单位，并保留好相关证据，以便后续维权。

后续行动：

• 如果您在暑假实习期间手上受伤，并且不确定是否构成工伤，或者需要了解具体的赔偿流程和标准，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。