门店店长告知的辞退消息是否有效，需分情况讨论：
若店长有合法授权且辞退程序合法：
- 有效情形：如果门店店长获得了公司明确的书面或口头授权，代表公司行使辞退员工的权力，并且辞退程序符合《劳动合同法》的相关规定，比如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理工作交接等，那么店长告知的辞退消息是有效的。这种情况下，员工应当接受辞退决定，并按照公司要求办理离职手续。
若店长无合法授权或辞退程序违法：
- 无效情形一：无授权：如果店长没有获得公司的合法授权，擅自以公司名义辞退员工，那么这种辞退行为是无效的。员工有权拒绝接受辞退决定，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 无效情形二：程序违法：即使店长有授权，但如果辞退程序违反了《劳动合同法》的规定，比如未提前通知员工、未支付经济补偿金（如应支付而未支付）、未办理工作交接等，那么辞退行为也是违法的，员工同样有权拒绝接受辞退决定，并可以要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 核实授权：员工在接到辞退通知时，应首先核实店长是否有公司的合法授权。可以通过要求查看授权文件、与公司人力资源部门确认等方式进行核实。
- 审查程序：员工应仔细审查辞退程序是否合法。包括是否提前通知、是否支付了应支付的经济补偿金、是否办理了工作交接等。如果发现程序违法，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。
- 寻求法律帮助：如果员工对辞退决定有异议，或者认为辞退程序违法，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若辞退有效：员工需要按照公司要求办理离职手续，并可能获得相应的经济补偿金（如适用）。
- 若辞退无效：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，门店店长告知的辞退消息是否有效，取决于店长是否有合法授权以及辞退程序是否合法。员工在接到辞退通知时，应仔细核实相关情况，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。