结论前置：

1. 若误工费是工伤保险基金支付：公司通常仍需支付底薪2490元，除非劳动合同或公司规章制度有特别约定且不违反法律规定。
2. 若误工费是公司自行支付：需根据具体情况判断，若误工费已涵盖底薪损失，则公司可能无需再支付底薪；若未涵盖，则公司仍需支付。

详细分析：

首先，我们需要明确误工费的性质和来源。误工费通常是指因工作受伤或患病导致无法正常工作而产生的收入损失补偿。其来源可能有两个方面：一是工伤保险基金支付，二是公司自行支付。

一、误工费由工伤保险基金支付的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括底薪、奖金、津贴等。若误工费是由工伤保险基金支付，且该费用仅针对因工伤导致的收入损失进行补偿，并不涵盖底薪等全部工资福利待遇，那么公司在停工留薪期内仍需按照劳动合同约定支付底薪2490元。

然而，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如规定在停工留薪期内公司不支付底薪，或者误工费已经涵盖了底薪等全部工资福利待遇，那么公司可能无需再支付底薪。但需要注意的是，这种约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

二、误工费由公司自行支付的情况

如果误工费是由公司自行支付的，那么情况就相对复杂一些。这主要取决于公司支付误工费的具体方式和金额。如果公司支付的误工费已经涵盖了员工因工伤导致的全部收入损失，包括底薪、奖金、津贴等，那么公司在支付误工费后可能无需再支付底薪。但如果公司支付的误工费仅针对部分收入损失进行补偿，并未涵盖底薪等全部工资福利待遇，那么公司在支付误工费后仍需按照劳动合同约定支付底薪。

建议与后续行动：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停工留薪期工资支付的规定。
2. 与公司沟通协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司进行沟通协商，明确停工留薪期内的工资支付方式和金额。
3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的做法违反了法律法规的强制性规定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付停工留薪期内的工资，包括底薪等全部工资福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。