试用期结束签合同时，首要的是确保合同的合法性、条款明确性，并充分保障双方权益。以下是从多个角度为你详细分析的注意事项：
一、合同形式与内容
书面合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期结束签合同时，必须确保是书面形式，不能以口头约定代替。
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。确保这些条款符合你的预期和权益，避免模糊不清或存在歧义。
二、试用期与合同期限
试用期期限：根据劳动合同期限的不同，试用期有明确的上限规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。确保你的试用期期限符合法律规定。
合同期限：试用期应包含在劳动合同期限内。如果之前签订的是试用期合同，现在应转为正式劳动合同，并明确合同期限。
三、工资待遇
试用期工资：如果你在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，你有权要求用人单位调整工资。
正式工资：签合同时，应明确正式期的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，并确保这些待遇符合你的期望和行业标准。
四、社会保险与福利
社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。签合同时，应确认用人单位是否已为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其他福利：除了社会保险外，还可以了解用人单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，并在合同中明确。
五、解除与终止合同的条件
用人单位解除：用人单位在解除劳动合同时，必须有合法的理由，并向你说明理由。如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。
劳动者解除：你也有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。签合同时，可以了解并确认解除合同的条件和程序。
六、其他注意事项
录用条件：如果用人单位在试用期内对你进行了考核，签合同时可以要求用人单位提供书面的考核意见和录用条件，以便你了解自己的工作表现和是否符合录用要求。
保密与竞业限制：如果涉及商业秘密或特殊技能，可以在合同中约定保密条款和竞业限制条款。但应确保这些条款的合法性及合理性，避免对你的职业发展造成不必要的限制。
书面证据保存：签合同时，建议保存好合同的原件和相关证据，如录用通知书、工资单、社保缴纳证明等，以备不时之需。
总结来说，试用期结束签合同时，应确保合同的合法性、条款明确性，并充分保障双方权益。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。