探望父母的假期（探亲假中涉及探望父母的部分）原则上不可以分两次休，但具体能否分次休需与用人单位协商确定。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，对于探望父母的假期有明确规定：

• 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
• 已婚职工：每四年给假一次，假期为20天。

从这些规定可以看出，探亲假期是指职工与父母团聚的时间，且假期是连续计算的，原则上是一次性休完，并没有明确规定可以分两次休。

实际操作角度

虽然法律规定探亲假期原则上是一次性休完，但在实际操作中，如果职工因个人原因或工作安排等，希望将探亲假期分两次休，建议与用人单位进行协商。用人单位可能会根据自身的工作安排和职工的实际情况，考虑是否同意职工分次休探亲假。如果用人单位同意，那么职工就可以按照协商的结果分次休探亲假。

特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如职工因突发疾病、家庭变故等紧急情况需要提前返回工作岗位，而剩余的探亲假期尚未休完，此时职工也可以与用人单位协商，看是否可以安排在后续的时间里补休剩余的假期。但这种情况需要具体的证据和合理的理由来支持。

建议：如果您希望将探望父母的假期分两次休，最好提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的政策和态度，并尽量提供合理的理由和安排，以增加用人单位同意的可能性。如果您在协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。