针对您提出的“合同到期单位不再续签赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，单位是否需要支付经济补偿，主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，以及劳动者是否同意续订。
一、单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订
在这种情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿。因为单位已经提供了与原合同相当或更好的工作条件，而劳动者出于个人原因选择不续签，这属于劳动者的自主选择，单位不承担赔偿责任。
二、单位降低劳动条件或主动不续签
单位降低劳动条件：如果单位在劳动合同到期时，降低了原有的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），导致劳动者不同意续签，那么单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位主动不续签：如果劳动合同到期，单位决定不再与劳动者续签，那么单位同样需要按照上述“单位降低劳动条件，劳动者不续签”的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况
事实劳动关系：如果劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未补签，单位需每月向劳动者支付二倍工资。
地区特殊规定：需要注意的是，部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求。例如，用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。如果未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在处理具体问题时，还需考虑当地的具体规定。
四、申请劳动仲裁
如果劳动者与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请期间不影响劳动者在新单位工作，这是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。
综上所述，合同到期单位不再续签的赔偿标准主要取决于单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。