针对您提出的“公司地址变更是否需要给员工安家费”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，公司地址变更本身并不直接等同于需要支付安家费。安家费通常是在员工因工作原因需要长期或永久性地迁移到另一个城市或地区时，由公司为了补偿员工因此产生的额外生活成本和不便而支付的一种费用。

然而，在实际操作中，如果公司地址的变更对员工造成了显著的影响，比如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，且这种影响超出了员工正常承受的范围，那么公司可能需要考虑采取一些措施来减轻员工的负担。这些措施可能包括但不限于：

1. 提供交通补贴：如案例中A公司所做的，为员工提供接送班车、按月交通补贴等，以减轻员工因通勤距离增加而产生的额外费用。

2. 一次性补贴：在某些情况下，公司可能会选择支付一次性补贴，以帮助员工应对搬迁带来的初期额外支出。

3. 协商调整劳动合同：如果公司地址的变更对员工的工作和生活产生了重大影响，公司应与员工进行协商，看是否可以调整劳动合同中的相关条款，如工作地点、工作时间等，以更好地适应双方的需求。

从法律角度来看，如果公司地址的变更导致员工不得不解除劳动合同（如因通勤距离过远、生活成本过高而无法继续履行合同），且这种解除并非由员工主动提出，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。但经济补偿金与安家费是两个不同的概念，经济补偿金是基于劳动合同解除而产生的法定补偿，而安家费则是基于员工因工作原因迁移而产生的额外费用补偿。

建议：

• 公司应提前与员工沟通地址变更的事宜，充分听取员工的意见和需求。
• 根据实际情况，制定合理的配套措施，如提供交通补贴、一次性补贴等，以减轻员工的负担。
• 如果地址变更对员工产生了重大影响，且双方无法就调整劳动合同达成一致，应依法处理劳动合同解除事宜，并妥善解决经济补偿等问题。

综上所述，公司地址变更是否需要给员工安家费，并没有一个固定的答案。而是需要根据具体情况、相关法律法规以及双方的协商结果来综合判断。