纪委通知写书面检查的案件，通常意味着被调查对象存在一定程度的违规或违纪行为，但尚未达到需要给予更严厉党纪政务处分的程度。具体处理方式会因案件性质、情节轻重及被调查对象的态度等因素而有所不同，以下分情况说明：

1. 轻微违规违纪行为：

   • 若被调查对象的行为属于轻微违规违纪，如工作疏忽、态度不端正等，且未造成严重后果，纪委可能会要求其撰写书面检查，作为对其行为的警示和教育。
   • 在此情况下，书面检查主要起到自我反省和警示作用，被调查对象需认真反思自身行为，提出整改措施，并承诺不再犯类似错误。
   • 纪委可能会根据书面检查的内容，对被调查对象进行口头或书面的批评教育，并视情况决定是否需要进一步的处理。

2. 一般违规违纪行为：

   • 对于一般违规违纪行为，如违反工作纪律、滥用职权等，但情节较轻，未造成重大损失或不良影响的，纪委在要求撰写书面检查的同时，可能会结合其他处理措施。
   • 这些处理措施可能包括：诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位等，旨在促使被调查对象认识到自身错误的严重性，并采取措施加以改正。
   • 纪委将根据书面检查的内容以及被调查对象在后续工作中的表现，综合评估其整改效果，并决定是否需要给予进一步的党纪政务处分。

3. 存在从轻或减轻情节：

   • 若被调查对象在违规违纪行为中存在从轻或减轻情节，如主动交代问题、积极配合调查、主动退还违规所得等，纪委在要求撰写书面检查的同时，可能会考虑给予从轻或减轻处理。
   • 在此情况下，书面检查将作为被调查对象认罪态度和整改意愿的体现，纪委将结合其书面检查的内容以及其他从轻或减轻情节，综合评估后作出处理决定。

4. 作为党纪政务处分前的程序：

   • 在某些情况下，撰写书面检查可能是党纪政务处分前的一个程序。纪委在初步调查后，认为被调查对象的行为可能构成违纪，但尚未达到需要立即给予党纪政务处分的程度时，可能会要求其撰写书面检查。
   • 书面检查将作为纪委进一步调查和评估的依据之一。若纪委在后续调查中发现被调查对象的行为确实构成违纪，且情节严重，可能会根据相关规定给予党纪政务处分。