关于“夜审有没有时间规定”的问题，这实际上取决于具体的夜审场景和上下文。夜审一词在不同领域可能有不同的含义和应用，我将从两个较为常见的场景来为您详细解答。
一、工作考勤与加班管理中的“夜审”概念（以类似加班审批为例）
在大多数工作考勤和加班管理制度中，并没有直接提及“夜审”这一术语，但加班审批和考勤统计是与之相关的环节。以您提供的《福田区科技和工业信息化局考勤管理制度》为例，该制度主要规范了全局工作人员的上下班时间、请假休假、公差外出和加班等流程。其中，加班前需填写《加班审批单》，说明加班事由及加班时间，并逐级报告审批。虽然这并未直接涉及“夜审”，但可以理解为，如果夜审被视为一种加班或特殊工作安排，那么它应当遵循类似的审批流程，并明确加班（或夜审）的时间。
结论：在工作考勤与加班管理场景中，夜审（如果被视为加班）应当有明确的时间规定，并需遵循加班审批流程。
二、司法实践中的“夜审”（以疲劳审讯为例）
在司法实践中，“夜审”有时与“疲劳审讯”相关联。疲劳审讯是指长时间连续审讯，可能导致犯罪嫌疑人肉体上或精神上遭受剧烈疼痛或痛苦。虽然法律及相关司法解释并未明确界定疲劳审讯的具体时间范围，但司法实践中对疲劳审讯构成非法取证方法这一点已基本达成共识。例如，在刘军谊受贿案中，被告人称部分有罪供述是在长达14小时的夜审以及得不到必要休息、饮食饮水情况下所作，法庭就此进行了审查。
结论：在司法实践中，虽然法律未明确规定夜审（或疲劳审讯）的具体时间限制，但长时间连续审讯可能构成非法取证方法，受到法律的规制。
综合建议
对于工作考勤与加班管理：如果夜审被视为一种加班或特殊工作安排，建议明确夜审的时间范围，并遵循加班审批流程，以确保工作的合法性和合规性。
对于司法实践：虽然法律未明确规定夜审的具体时间限制，但司法机关应严格遵守非法证据排除规则，避免长时间连续审讯，确保犯罪嫌疑人的合法权益不受侵害。
通用建议：无论在哪个场景下，都应尊重和保护个体的合法权益，避免过度劳累和不当对待。如果涉及夜审或类似安排，建议提前明确相关规则和流程，以确保活动的合法性和公正性。