经济补偿金“N+1”是指用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，需向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金月数，“+1”则代表因未提前30天书面通知劳动者而额外支付的一个月工资（即代通知金）。下面，我将从定义、计算方式、法律依据、适用情形以及注意事项几个方面，为您详细解释：

定义与计算方式

• “N”的定义：“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• “+1”的定义：“+1”代表额外支付的一个月工资，作为未提前30天书面通知劳动者的补偿，也称为“代通知金”。

法律依据

经济补偿金“N+1”的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是该法的第四十条和第四十七条，对经济补偿的计算方法和支付情形进行了明确规定。

适用情形

经济补偿金“N+1”通常适用于以下无过失性辞退的情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期的时长根据劳动者的工作年限确定，例如，劳动者工作3年，医疗期通常为3个月。医疗期满仍无法胜任工作，用人单位在解除劳动合同时需支付“N+1”补偿。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且已对劳动者进行了合理的培训或岗位调整。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”通常指不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等非用人单位和劳动者所能控制的情况。

注意事项

1. 经济补偿金“N+1”是税前金额：实际到手金额可能会因税收等因素而有所减少。
2. 并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“N+1”标准：例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。若用人单位违法辞退员工，则可能需按照2N的标准进行赔偿。
3. 劳动者在主张经济补偿金“N+1”时：应确保自己符合相关法律规定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿金“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，其计算方法和支付标准均有明确的法律规定。如果您在面临此类情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。