新员工入职时未提交工龄证明，并不直接视为放弃累计工作时间，这一结论需结合具体情况与法律规定来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律视角：工龄认定的法律依据
工龄的认定依据：
- 工龄的认定通常依据员工的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等证据。工龄证明只是其中一种可能的证据形式，并非唯一或必须的证据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的工作年限（即工龄）是其享受带薪年休假、经济补偿等权益的重要依据。但这些权益的享受并不完全依赖于工龄证明的提交。
未提交工龄证明的法律后果：
- 如果员工未提交工龄证明，用人单位不能仅凭此就否定员工的工龄。用人单位应当通过其他方式（如查询社保缴纳记录、要求员工提供其他工作经历证明等）来核实员工的工龄。
- 如果用人单位因员工未提交工龄证明而拒绝承认其工龄，并因此损害了员工的合法权益（如未支付应得的带薪年休假工资、经济补偿等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、实践视角：用人单位的操作与风险
用人单位的操作建议：
- 用人单位在入职时可以要求员工提交工龄证明，但应明确告知员工提交证明的目的和用途，以及未提交可能产生的后果（但不应包括直接否定工龄）。
- 如果员工未提交工龄证明，用人单位应主动与员工沟通，了解原因，并尝试通过其他方式核实工龄。
用人单位的风险：
- 如果用人单位仅凭员工未提交工龄证明就否定其工龄，可能面临法律风险。因为工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。
- 如果因此引发劳动争议，用人单位可能需要承担举证责任，证明其否定工龄的合理性。如果无法提供充分证据，用人单位可能面临败诉的风险。
三、员工视角：权益保护与应对策略
员工的权益保护：
- 员工有权要求用人单位承认其工龄，并享受相应的权益（如带薪年休假、经济补偿等）。
- 如果用人单位拒绝承认工龄或损害员工权益，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
员工的应对策略：
- 员工在入职时应尽量提供完整的工龄证明或其他工作经历证明，以避免不必要的争议。
- 如果因特殊原因无法提供工龄证明，员工应与用人单位沟通并说明情况，同时尝试通过其他方式（如社保缴纳记录、前用人单位的证明等）来证明自己的工龄。
郭树进律师建议：新员工入职时未提交工龄证明，并不直接视为放弃累计工作时间。工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果因此引发争议，建议双方通过沟通、协商或法律途径来解决。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。