工人活没干完，也有权要求用人单位按照实际完成的工作量支付工资。但具体情况需根据合同约定、工人离开的原因以及相关的法律条款来综合判断。

一. 一般情况

1. 按实际工作量结算：即使工人未完成全部工作，雇主也需要根据工人已完成的工作量来支付相应的工资。例如，如果工人完成了总工作量的60%，那么理论上应获得相应比例的报酬。这一原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，其中明确规定了工资分配应遵循按劳分配原则，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2. 违约行为的考虑：如果双方签订了明确的合同，并规定了工作的具体范围、完成期限和报酬支付方式等，工人在未完成工作的情况下擅自离开，可能构成违约。此时，雇主可以根据合同约定扣除一定比例的工资作为违约金。但即便如此，雇主仍需支付工人已完成工作量的相应工资。

二. 特殊情况处理

1. 不可抗力或正当理由离开：如果工人因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）或其他正当理由（如雇主严重拖欠工资、提供恶劣工作条件等）而中途离开，工人有权要求雇主按照实际完成的工作量全额支付工资，且不应被扣除违约金。

2. 给雇主造成严重损失：如果工人的中途离开给雇主带来了严重的经济损失，雇主可能会要求工人赔偿损失。在这种情况下，工人可能不仅无法获得全部应得工资，还可能需要用工资来弥补雇主的部分损失。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。

三. 总结与建议

• 我的观点：工人在活没干完的情况下离开，其工资权益仍然受法律保护。具体支付金额需根据实际完成的工作量、合同约定以及离开的原因来综合判断。
• 雇主应依法支付工人工资，不得无故拖欠或克扣。同时，工人在遇到工资纠纷时，应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 建议工人在工作前与雇主明确工作内容、报酬支付方式以及违约责任等，以减少潜在的纠纷风险。

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