结论概述：根据新闻背景，火箭队裁掉的是持有非保障训练营合同的球员，这类合同通常允许球队在特定时间内无责任地裁掉球员。因此，火箭队裁掉这4名球员后，一般不需承担额外的法律责任。
法律分析
合同类型与性质：
- 训练营合同通常是非保障性的，意味着球队可以在训练营期间或之后，根据球员的表现、球队需求等因素，决定是否继续留用球员，而无需承担额外的法律责任。
- 在此类合同中，球员的薪资、保障条款等通常较为有限，与正式的标准合同或保障性合同有显著区别。
裁员行为的合法性：
- 火箭队裁掉这4名球员的行为，若符合合同条款以及NBA的相关规定，则是合法的。
- NBA作为职业体育联盟，有其内部的规则和制度，包括球员的签约、裁员等流程。只要火箭队的行为符合这些规定，就不存在违法问题。
可能的法律责任：
- 在一般情况下，裁掉持有非保障训练营合同的球员，球队不需承担额外的法律责任。
- 但如果裁员行为存在歧视、违反劳动法规定（如未支付应得的薪资、未提供必要的劳动保护等）或违反合同条款的情况，球员可能会通过法律途径维护自己的权益。不过，根据新闻背景，并未提及此类情况。
热点事件延伸思考与普法教育
- 职业体育中的合同问题：职业体育中的合同问题复杂多样，包括签约、续约、裁员等。球员和球队在签订合同时，应明确各自的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。
- 劳动法的适用：虽然职业体育有其特殊性，但劳动法的基本原则仍然适用。例如，球员有权获得应得的薪资、享受必要的劳动保护等。如果球队违反这些规定，球员可以通过法律途径维权。
- 类似情况的预防措施：对于球员而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于球队而言，应遵守合同条款和NBA的相关规定，确保裁员等行为的合法性。
对公众的启示
- 增强法律意识：无论是球员还是普通劳动者，都应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 依法维权：如果遇到劳动纠纷或合同问题，应依法维权。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
综上所述，火箭队裁掉这4名持有非保障训练营合同的球员后，一般不需承担额外的法律责任。但无论是球员还是球队，都应遵守合同条款和法律规定，确保行为的合法性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。