中国石油正式员工与第三方劳务派遣员工区别较大，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系与合同签订主体不同
   正式员工与中国石油直接签订劳动合同，双方建立直接劳动关系，受《劳动合同法》直接保护；而劳务派遣员工与第三方劳务公司签订合同，劳动关系归属劳务公司，中国石油仅作为用工单位使用劳动者。这种差异导致派遣员工在维权时需向劳务公司主张权利，而非直接向中国石油。

2. 薪酬福利与职业发展差异显著
   正式员工通常享受中国石油统一的薪酬体系，包含基本工资、绩效奖金、年终奖及企业年金等福利，且晋升通道明确，可通过内部竞聘晋升至管理或技术岗位；劳务派遣员工薪酬由劳务公司发放，标准可能低于正式员工，且缺乏企业年金、补充商业保险等福利，晋升机会也主要限于劳务公司内部或派遣岗位范围内的调整。

3. 工作稳定性与风险承担不同
   正式员工受《劳动合同法》保护，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除；劳务派遣员工则面临更高的被退回风险，若用工单位因经营调整或岗位需求变化退回员工，劳务公司可能以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除合同，且经济补偿标准可能低于正式员工。

4. 培训与技能提升机会不均等
   中国石油通常为正式员工提供系统的职业培训、技能认证及海外轮岗机会，以培养复合型人才；劳务派遣员工则多被安排至辅助性、临时性岗位，培训内容以岗位技能为主，缺乏长期职业发展规划支持。

建议：若您面临用工形式选择，需结合自身职业规划权衡利弊。正式员工虽稳定性高，但招聘门槛通常较高；劳务派遣可作为过渡选择，但需关注劳务公司资质及合同条款，避免权益受损。如有具体问题，可直接向我咨询。