不可以，公司一般不能无原因扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得随意克扣劳动者的工资，仅在特定法定情形下才可以进行扣除。以下是对此问题的详细分析：

一、法定允许扣工资的情形

1. 代扣工资：

   • 公司可代扣个人所得税；
   • 代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 赔偿损失：

   • 因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 其他法定情形：

   • 劳动者请事假等相应扣除未出勤期间工资。

二、无原因扣工资的法律后果

如果公司无正当理由扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不付的，需加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 查看公司规章制度：

   • 劳动者应首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于工资扣除的相关规定。如果没有相关规定，公司无权随意扣工资。

2. 与用人单位协商：

   • 如果发现工资被无故扣除，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，公司不得以任何无原因的理由扣工资。如果遇到工资被无故扣除的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。