公司是否需要承担法律责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工行为与公司责任的关系
员工个人行为：
- 如果打人行为是员工个人之间的冲突，且与公司工作无关，那么一般情况下，公司不需要直接承担法律责任。但是，公司有义务在知道或应当知道此类事件发生后，及时采取措施，如报警、协助调解等，以防止事态扩大。
公司管理责任：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者对员工之间的冲突未能及时采取有效措施进行干预，导致打人事件发生，那么公司可能因管理不善而承担一定的法律责任。例如，如果公司宿舍管理存在漏洞，导致员工在宿舍内发生暴力事件，公司可能需要承担相应的管理责任。
二、公司可能承担的法律责任类型
民事责任：
- 如果打人行为导致其他员工受伤或财产损失，受伤员工或财产受损方有权要求打人者承担民事赔偿责任。如果公司在此过程中存在过错，如未提供安全环境或未及时干预，公司也可能被要求承担相应的补充赔偿责任。
行政责任：
- 如果打人行为违反了治安管理规定，公安机关有权对打人者进行行政处罚，如罚款、拘留等。虽然这通常不直接涉及公司，但如果公司未能履行安全管理职责，可能受到相关部门的行政警告或处罚。
刑事责任：
- 如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，打人者将承担刑事责任。公司本身不会因员工的犯罪行为而直接承担刑事责任，但如果公司高管或管理人员指使、教唆员工实施犯罪行为，则可能构成共同犯罪。
三、公司的应对措施
及时报警：
- 一旦发生打人事件，公司应立即报警，让警方介入处理，以维护现场秩序和保护员工安全。
协助调查：
- 公司应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息，如监控录像、目击者证言等。
内部处理：
- 根据公司规章制度，对涉事员工进行相应的内部处理，如警告、记过、解雇等。同时，公司应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
法律咨询：
- 在处理此类事件时，公司可以寻求专业法律咨询，以确保处理方式的合法性和合理性。
建议：公司在日常管理中应加强对员工行为的监督和管理，提供安全的工作环境，及时处理员工之间的冲突和纠纷。如果遇到类似事件，公司应积极采取措施，防止事态扩大，并寻求专业法律帮助以妥善处理后续事宜。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。