调解协议中写“不仲裁”的意思，主要是指双方约定不再通过劳动仲裁这一途径来解决彼此间的劳动争议。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与约定效力
仲裁与诉讼的权利：
- 仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的权利，用于解决劳动争议。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
约定“不仲裁”的效力：
- 尽管双方可以在调解协议中约定“不仲裁”，即放弃通过仲裁途径解决争议的权利，但这种约定并不能完全排除劳动者的诉权。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，仍然有权向法院提起诉讼。
- 然而，如果调解协议本身合法有效，且劳动者在签订协议时已经明确知晓并同意放弃仲裁权利，那么在实际操作中，劳动者即使提起诉讼，也可能因为协议的存在而面临败诉的风险。
二、可能的情况与后果
协议合法有效的情况：
- 如果调解协议是双方自愿、平等协商达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。在这种情况下，如果劳动者违反协议约定提起仲裁或诉讼，可能会因为协议的存在而被驳回请求。
协议存在瑕疵或违法的情况：
- 如果调解协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，劳动者仍然有权通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
三、法律建议与风险提示
签订调解协议前的注意事项：
- 在签订调解协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
- 劳动者有权要求用人单位对协议中的模糊或不明确条款进行解释和说明。
- 如果劳动者对协议内容有疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见。
签订调解协议后的法律后果：
- 一旦签订调解协议，劳动者就应遵守协议中的约定，不再通过仲裁途径解决争议（除非协议被认定为无效或可撤销）。
- 如果劳动者违反协议约定提起仲裁或诉讼，可能会面临败诉的风险，并可能需要承担因此产生的法律费用和损失。
举例说明：假设劳动者与用人单位因工资问题发生争议，双方经过协商达成调解协议，约定用人单位支付劳动者一定金额的工资补偿，并明确约定劳动者不得再就此事向用人单位主张权利或申请仲裁、提起诉讼。如果该协议合法有效，且劳动者在签订时已经明确知晓并同意放弃仲裁权利，那么劳动者在实际操作中就不能再就此事提起仲裁或诉讼。否则，可能会因为协议的存在而被驳回请求。
如果你对调解协议中的“不仲裁”条款有疑问或担忧，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。