若押运公司保安因违法行为被行政拘留，公司应按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 立即核实拘留原因及合法性

   • 公司需第一时间通过公安机关出具的《行政处罚决定书》确认拘留事由（如违反《治安管理处罚法》第XX条）、拘留期限及执行场所。
     
   • 若认为处罚存在程序违法（如未告知陈述申辩权）或事实认定错误（如证据不足），可依据《行政复议法》第9条在60日内向上一级公安机关申请行政复议，或直接依据《行政诉讼法》第46条在6个月内提起行政诉讼。
     

2. 评估对工作的影响并采取应对措施

   • 岗位替代：根据《劳动合同法》第40条，若保安被拘留导致无法履行岗位职责（如武装押运需持证上岗），公司可与其协商调岗；若无法达成一致，可提前30日书面通知解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。
     
   • 严重违纪处理：若拘留行为与公司规章制度中“严重违反劳动纪律”的情形吻合（如因赌博、盗窃等被拘留），公司可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付补偿。但需注意：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
       
     • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除决定）。
       

3. 后续合规管理建议

   • 背景审查强化：在招聘环节增加无犯罪记录证明核查，避免录用有治安处罚前科人员从事高风险岗位。
     
   • 培训与监督：定期组织《治安管理处罚法》《保安服务管理条例》培训，明确禁止行为（如携带管制器具、酒后上岗）及违规后果。
     
   • 应急预案完善：制定员工被拘留的应急处理流程，明确责任部门（如人力资源部、法务部）及处理时限，降低法律风险。
     

若涉及刑事犯罪（如被刑事拘留），处理方式需调整：

• 刑事拘留期间，公司不得以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同（《劳动合同法》第39条仅适用于“被依法追究刑事责任”的终局判决情形）；
  
• 若最终被判刑，公司可依法解除合同且无需补偿。
  

提示：具体处理需结合拘留事由、公司规章制度及地方司法实践，如有疑问可直接向我咨询。