您好，关于您提出的“公务员为什么没有工伤”这一问题，其实涉及到了我国公务员与企业职工在工伤保障制度上的差异。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，在我国，公务员和企业职工长期以来实行的是不同的公（工）伤保障制度。建国初期，公务员的公伤、公残、公亡抚恤由《革命工作人员伤亡褒恤暂行条例》全面规定。而1988年《军人抚恤优待条例》颁布后，公务员因公伤亡则一直参照其规定执行。相比之下，企业职工的工伤保险制度则按照《劳动保险条例》及后续的《工伤保险条例》执行。

具体来说，公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病时，其医疗费用等并非由工伤保险基金支付，而是由所在单位按照相关政策进行支付。这一做法与《工伤保险条例》中规定的工伤职工待遇存在差异，如工伤职工的工伤医疗费、配置辅助器具费等是由工伤保险基金全额支付的。

然而，这种差异也带来了一些问题。例如，待遇标准不一可能导致社会和谐与公平受到挑战；保障内容缺失使得公务员的权益未能得到全面保障；多头认定鉴定则不利于规范管理。为了解决这些问题，近年来已有16个省份和8个地市出台办法，将公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体人员纳入了工伤保险的覆盖范围。

此外，根据《公务员工伤保险管理办法》的相关规定，如果公务员受伤情形符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，那么是可以认定或视同为工伤的。这意味着，在特定情况下，公务员也能享受到与工伤职工相似的待遇。

目前，我国各地人社部门正在积极探索将公务员纳入工伤保险覆盖范围，以更好地保障公务员的工伤保险合法权益，实现工伤保险职业人群的全覆盖。这一举措不仅有助于促进社会公平，也是完善社会保障制度的重要一环。

综上所述，虽然公务员和企业职工在工伤保障制度上存在差异，但近年来已有积极的变化和探索，旨在实现所有职业人群工伤的统一保障制度。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。