发包方在破产前垫付农民工工资，在破产后并不直接享有优先受偿权，但垫付的工资部分在破产财产分配中会按照职工工资的清偿顺序得到处理。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关于破产财产清偿顺序的规定

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

从这一规定可以看出，职工工资在破产财产分配中享有优先权。然而，这一优先权是赋予给被欠薪的农民工本人，而非垫付工资的发包方。

二、发包方垫付工资的性质与后果

发包方在破产前垫付农民工工资，这一行为本身是一种善意的救助或债务承担行为，但并不因此改变工资债务的原始属性。即，垫付的工资仍然是农民工应得的劳动报酬，发包方垫付后，实际上取得了对破产企业的债权，但这个债权的性质是普通债权，并不因为垫付行为而转变为优先债权。

三、发包方垫付工资后的权利救济

虽然发包方垫付工资后不直接享有优先受偿权，但发包方可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 作为债权人参与破产程序：发包方可以申报债权，按照破产财产分配的顺序参与分配。虽然垫付的工资部分不享有优先权，但发包方作为债权人，仍然有权按照法定顺序获得清偿。
2. 向实际欠薪方追偿：如果发包方垫付工资是基于与实际欠薪方（如承包方）的合同关系或法律义务，发包方可以在垫付后向实际欠薪方追偿。这种追偿权属于普通债权，但可以通过法律途径主张。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如发包方与农民工、承包方之间存在特定的协议或法律关系，使得发包方垫付工资的行为被赋予了特定的法律效果（如代位权等），则可能根据具体情况享有相应的优先权或特殊权利。但这种情况需要具体的法律事实和证据支持，并非普遍适用。

建议：如果您作为发包方在破产前垫付了农民工工资，并希望了解如何在破产程序中维护自己的权益，建议您详细梳理相关合同和法律关系，及时咨询专业律师（比如我），以便更好地制定维权策略。