针对您提出的“业务员不在公司干了，前面欠款怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律关系和权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确业务员与公司之间的法律关系，这是处理欠款问题的关键。一般来说，业务员与公司之间可能存在两种关系：劳动关系和代理关系。
劳动关系：
- 如果业务员与公司是劳动关系，那么业务员在职期间以公司名义促成的销售，其产生的欠款公司是有权追讨的。
- 若公司怀疑业务员侵占了部分销售款，公司应收集相关证据，如销售合同、收款记录、业务员的工作记录等，然后可以向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，公司也可以通过民事诉讼的方式，要求业务员返还侵占的款项。
代理关系：
- 如果业务员与公司是代理关系，那么业务员离职后，公司应及时通知客户，将款项付至公司指定的账户。
- 如果客户拒绝将款项付至公司指定账户，公司可以依据与业务员签订的代理合同，追究业务员的违约责任。这可能包括要求业务员协助追款，或者要求业务员赔偿因违约给公司造成的损失。
处理建议：
- 明确关系：首先，公司应明确与业务员之间的法律关系，这是后续处理欠款问题的基础。
- 收集证据：无论哪种关系，公司都应收集相关证据，以证明业务员的欠款行为或侵占行为。
- 依法维权：根据明确的法律关系和收集的证据，公司应依法通过报案、民事诉讼或追究违约责任等方式，维护自身的合法权益。
实际案例：
以小朱为例，他是一家公司的业务员，在职期间促成多笔销售，但部分货款未收回形成欠款。公司认为小朱与公司是劳动关系，有权追讨欠款，并怀疑小朱侵占部分销售款。而小朱则称自己与公司是代理关系，离职后客户拒绝付款是客户的问题。在这种情况下，公司首先需要明确与小朱的法律关系，然后收集相关证据，最后依法维权。
综上所述，处理业务员离职后的欠款问题，关键在于明确法律关系、收集证据并依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。