个人因与企业解除劳动合同而获得的经济补偿金，其税务处理取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。具体分为以下两种情况：

1. 无需缴纳个人所得税的情况

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。例如，若某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。因此，如果劳动者获得的解除劳动合同经济补偿金不超过15万元，这部分补偿金就无需缴纳个人所得税。

1. 需要缴纳个人所得税的情况

   • 超过部分的税务处理：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应缴税额。继续以上述例子为例，如果劳动者获得的经济补偿金为20万元，那么超出15万元的部分（即5万元）就需要单独计算并缴纳个人所得税。

   • 计税方式：考虑到被解聘人员可能面临一段时间的无固定收入期，税法允许将一次性经济补偿收入视为一次取得数月的工资、薪金收入，并在一定期限内进行平均后计税。具体做法是将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算应缴纳的个人所得税。

   • 计算公式： $\(应纳税额 = (经济补偿金总额 - 当地上年职工平均工资 \times 3) \div 工作年限 \times 适用税率 - 速算扣除数\)$ 其中，“工作年限”超过12年的按12计算，“适用税率”和“速算扣除数”根据商数确定的月工资、薪金收入，对照综合所得税率表来确定。

实际操作建议：

在收到解除劳动合同的经济补偿金时，建议劳动者根据个人实际情况和当地税收政策，仔细核算应纳税额。如有需要，可以直接向我咨询，我可以根据具体的补偿金额、工作年限以及当地上年职工平均工资等因素，为你提供准确的税务筹划建议和缴税指导，确保你的权益得到充分保障。