人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限的计算问题，主要依据的是相关人事政策和规定。具体分析如下：

一. 辞职、辞退及自动离职后的工作年限计算

1. 辞职后的工作年限：

   • 工作人员辞职后，其在原单位的工作年限通常会计入总的工作年限中，但这并不意味着在后续单位也能完全享受与前单位相同的工作年限待遇。这主要取决于新单位的人事政策以及是否与原单位有相关的工龄连续计算协议。

2. 辞退后的工作年限：

   • 被辞退的工作人员，其工作年限的计算可能会受到一定影响。如果辞退是因为违纪或其他负面原因，新单位在计算工作年限时可能会有所保留或不予承认。然而，如果辞退是出于正当原因，如单位裁员等，那么工作年限通常应被正常计算。

3. 自动离职后的工作年限：

   • 自动离职通常被视为一种不负责任的行为，因此，在新单位计算工作年限时，很可能会对此类情况持谨慎态度。具体是否计入工作年限，以及计入多少，将取决于新单位的人事政策和实际情况。

二. 相关法律法规及政策依据

• 虽然具体的计算规则可能因地区和单位而异，但通常都会遵循一定的人事政策和法律法规。例如，某些地区可能会根据《中华人民共和国劳动法》或相关的人事管理规定来制定具体的工作年限计算办法。
• 我建议您查阅所在地区或单位的相关人事政策和法律法规，以获取最准确的工作年限计算规则。

三. 实际操作建议

• 在面对辞职、辞退或自动离职后工作年限计算的问题时，最好先咨询原单位的人事部门，了解自己的工作年限是如何被记录的。
• 同时，在新单位入职时，也应主动向人事部门咨询工作年限的计算规则，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限的计算问题，需要根据具体的人事政策和法律法规来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。