结论：报考者享有报考信息知情权，且央行与外汇局的招录公告已通过官方渠道发布，确保了报考信息的公开透明。以下结合新闻背景进行法律分析。

一、报考信息知情权的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条及《公务员录用规定》第五条，公务员招录应遵循公开、平等、竞争、择优原则，招录机关需通过官方渠道发布招考公告，明确招录职位、条件、程序等信息。报考者作为招录活动的参与者，依法享有获取完整、准确报考信息的权利，这是保障其平等报考权的基础。

二、新闻背景中的知情权保障实践

1. 公告发布渠道合法性
   新闻背景显示，央行与外汇局的招录公告通过国家公务员局专题网站（http://bm.scs.gov.cn/kl2026）发布，符合《公务员录用规定》中“通过政府网站等媒体向社会公布”的要求。该渠道为官方指定平台，确保了信息的权威性和可及性。

2. 信息内容完整性
   公告详细列明了招录计划（如央行总行40名、分支机构2736名、外汇局4名）、报考时间（2025年10月15日至24日）及申请方式，覆盖了《公务员录用规定》要求的“招考职位、名额、报考条件、报名方式”等核心要素，全面满足了报考者的知情需求。

3. 时间安排的合理性
   报考时间跨度达10天，为报考者预留了充分的信息获取与申请准备时间，符合《公务员录用规定》中“保障报考者合理备考时间”的精神，进一步体现了对知情权的尊重。

三、若知情权受损的救济途径

若报考者发现招录信息未依法公开或存在虚假内容，可依据《公务员录用规定》第五十三条，通过以下途径维权：

1. 向招录机关提出异议：要求补充或更正信息；
   
2. 向上级公务员主管部门投诉：如国家公务员局或当地人社部门；
   
3. 申请行政复议或提起行政诉讼：若招录机关行为违法，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》主张权利。

四、对招录机关的合规建议

1. 持续信息更新：在报名期间动态发布报名人数、资格审查结果等数据，避免信息滞后；
   
2. 多渠道宣传：除官方网站外，可通过社交媒体、线下宣讲会等方式扩大信息覆盖面；
   
3. 建立咨询机制：设立专线电话或在线客服，及时解答报考者疑问，降低信息不对称风险。

五、延伸思考：招录透明度的社会意义

此次招录规模达2784人，涉及金融监管核心部门，其透明度不仅关乎个体权益，更影响公众对公务员招录公平性的信任。根据《政府信息公开条例》第九条，招录信息属于“涉及公民、法人或者其他组织切身利益”的范畴，应主动公开。未来，建议进一步细化信息分类（如岗位竞争比、笔试面试流程），并引入第三方监督机制，以强化社会监督。

总结：央行与外汇局的招录公告已依法履行信息告知义务，报考者可通过官方渠道充分行使知情权。若遇信息障碍，可依法通过行政或司法途径维权。此次招录的规范化实践，为公务员招录的透明化建设提供了有益参考。