关于返聘退休人员的新规定，主要依据的是各地政府或相关部门发布的通知和管理办法。以下是根据公开发布的信息，为您整理的返聘退休人员的一般性规定和要点：

一、返聘范围

1. 党政机关、参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位：这些单位通常严禁返聘离退休人员，以优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。

2. 差额拨款和自收自支事业单位：这些单位确因工作需要，可以返聘离退休人员。

二、返聘条件

返聘退休人员通常需要满足以下条件：

1. 职称要求：一般要求具有副高以上职称，以确保返聘人员具备较高的专业水平和能力。

2. 健康状况：身体健康且能够承担正常工作任务，这是返聘的基本前提。

3. 工作需要：确因工作需要而返聘，避免不必要的返聘行为。

4. 单位同意：所在单位需同意返聘，并经过集体研究决定。

对于个别确因工作岗位特殊一时难以找到合适人选的，可适当放宽返聘条件，但需经组织人社部门批准后再返聘。

三、办理返聘的程序

1. 个人申请：返聘人员需提出书面申请，表达返聘意愿。

2. 单位研究：用人单位应集体研究决定是否返聘，并在本单位公示无异议。

3. 业务主管部门审批：返聘申请需经过业务主管部门的审批。

4. 组织人社部门备案：最后，返聘决定需报组织人社部门备案。

四、签订返聘协议

用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》，明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项，以保障双方的权益。

五、加强人员管理

用人单位要切实加强对返聘人员的管理，防止违法违纪现象发生，确保返聘工作的公开、公平、公正。

注意事项

• 不同地区和单位的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中需遵循当地或单位的具体规定。
• 法律法规另有规定的，从其规定。

综上所述，返聘退休人员的新规定主要涉及返聘范围、返聘条件、办理返聘的程序、签订返聘协议以及加强人员管理等方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议咨询当地或单位的相关部门以获取更准确的信息。