关于人力资源部从别的公司招聘1名员工，劳动合同签订年限多少合适的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来灵活确定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律框架下的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于从别的公司招聘来的员工，劳动合同的期限选择应首先遵循这一法律框架。
固定期限劳动合同：这是最常见的劳动合同形式，双方可以约定一定的期限，如一年、三年或五年等。选择固定期限劳动合同时，应考虑员工的岗位性质、工作稳定性以及公司的用人需求等因素。
无固定期限劳动合同：在符合一定条件下（如员工在公司连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且员工没有过错等），员工有权要求签订无固定期限劳动合同。对于从别的公司招聘来的员工，如果其符合签订无固定期限劳动合同的条件，且公司也愿意与其建立长期稳定的劳动关系，那么可以选择无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同形式适用于以完成特定工作任务为目标的岗位。如果从别的公司招聘来的员工是为了完成某个具体项目或任务，那么可以选择这种合同形式。
二、考虑员工个人情况
员工的工作经验与技能：如果员工具有丰富的工作经验和专业技能，且这些经验和技能对公司非常重要，那么可以考虑签订较长期限的劳动合同，以稳定员工队伍，提高工作效率。
员工的职业规划与发展：了解员工的职业规划和发展需求，有助于公司更好地制定劳动合同期限。如果员工希望在公司长期发展，且公司也愿意为其提供发展空间和机会，那么可以选择较长期限的劳动合同。
三、考虑公司实际情况
公司的用人需求与战略规划：公司应根据自身的用人需求和战略规划来确定劳动合同期限。如果公司处于快速发展阶段，需要大量引进人才，那么可以考虑签订较短期限的劳动合同，以便根据实际情况进行调整。
公司的经济状况与支付能力：劳动合同期限的选择也应考虑公司的经济状况和支付能力。如果公司经济状况良好，支付能力强，那么可以选择较长期限的劳动合同，以稳定员工队伍；反之，如果公司经济状况不佳，支付能力有限，那么可以选择较短期限的劳动合同，以降低用人成本。
四、建议与注意事项
在签订劳动合同时，应明确劳动合同期限：并在合同中约定好续签、变更或解除合同的条件和程序，以避免后续纠纷。
在确定劳动合同期限时，应充分考虑员工和公司的实际情况：以及法律法规的要求，确保劳动合同的合法性和有效性。
如果在劳动合同期限内出现特殊情况：如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，公司应根据法律法规和合同约定进行处理，确保双方的权益得到保障。
总结来看，劳动合同签订年限的合适性取决于多种因素，包括法律框架、员工个人情况、公司实际情况等。因此，在确定劳动合同期限时，公司应综合考虑各种因素，做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。