在撰写劳动仲裁补发工资证明时，我们需要确保内容清晰、准确，并且能够充分证明您应得而未得的工资数额。以下是一个详细的补发工资证明范本，以及撰写时的注意事项：
补发工资证明范本：
补发工资申请证明
致：[公司名称/劳动仲裁委员会]
本人[您的姓名]，身份证号：[您的身份证号码]，于[入职日期]入职贵司[部门名称]，担任[职位名称]。现就本人应得而未得的工资事宜，特向贵司/劳动仲裁委员会提出补发工资申请，并附上相关证明材料。
一、事实经过：
本人于[具体日期]提交了加薪申请，并于[加薪手续完成日期]成功办理完加薪手续。公司批复自[加薪生效月份]月份起，本人月薪调整为[加薪后月薪数额]元。
然而，在发放[应加薪而未加薪的月份]月份工资时，由于财务人员的误解或疏忽，未按照公司批复的加薪标准执行，导致本人该月工资未得到相应增加。
二、应补发工资数额：
根据加薪标准及未加薪月份，本人应补发的工资数额为：[应补发工资具体数额]元（计算方式：[具体计算方式，如“加薪后月薪-实际发放月薪=应补发工资”]）。
三、证据材料：
四、请求事项：
鉴于上述事实，本人恳请贵司/劳动仲裁委员会依法责令公司补发本人应得而未得的工资[应补发工资具体数额]元，以维护本人的合法权益。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 联系电话：[您的联系电话] 申请日期：[申请日期]
撰写注意事项：
事实清晰：在证明中详细阐述事实经过，包括加薪申请的时间、批复情况、未加薪的原因等，确保事实清晰、无歧义。
证据充分：附上与补发工资相关的所有证据材料，如加薪申请及批复文件、工资条或银行转账记录等，以证明您的主张。
计算准确：对应补发的工资数额进行准确计算，并附上计算方式，以便劳动仲裁委员会或公司进行核实。
语言规范：使用规范、正式的语言撰写证明，避免使用口语化或模糊不清的表述。
及时提交：在发现工资未得到正确发放后，应及时撰写并提交补发工资证明，以免超过劳动仲裁的时效期限。
希望以上范本和注意事项能够帮助您撰写出清晰、准确、有说服力的补发工资证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。