劳动合同主要分为以下三种形式：

1. 固定期限劳动合同

这是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。例如，双方可以约定合同期限为一年、三年或五年等。在固定期限劳动合同中，双方都需按照合同约定的期限履行各自的义务。合同期满，劳动关系即告终止，除非双方协商一致续签。

1. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或者约定为无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障。根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这种合同形式是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，双方可以约定以完成某个项目、某项工程或某项任务为合同期限。在这种合同形式下，一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并符合自己的意愿。
• 对于固定期限劳动合同，劳动者应关注合同期限，以便在合同期满前做好续签或离职的准备。
• 对于无固定期限劳动合同，劳动者应了解自己的权益，如享受更为稳定的就业保障等。
• 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者应明确工作任务的具体内容和完成标准，以便在合同终止时能够顺利结算工资和福利。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容违法、违规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果劳动者在签订劳动合同时未仔细阅读合同条款，或者对合同内容存在误解，可能会导致在合同履行过程中产生纠纷或损失。

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