劳动能力鉴定与工伤鉴定存在多方面的不同，具体如下：

1. 定义和目的不同

   • 工伤鉴定：主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，目的是明确伤害性质是否与工作相关，以决定是否给予工伤待遇。例如，职工在工作过程中因操作机器不当导致手指受伤，此时就需要进行工伤鉴定，以判断该伤害是否属于工伤。
   • 劳动能力鉴定：则是对工伤职工伤后劳动能力受损程度进行评定，为合理安排工作岗位、确定赔偿标准提供依据。比如，上述手指受伤的职工，经过治疗后，需要评估其手指功能受损程度，进而确定其劳动能力是否受到影响以及影响的程度。

2. 鉴定机构不同

   • 工伤鉴定：由社会保险行政部门负责，他们依据相关法律法规和证据材料做出认定。社会保险行政部门会根据职工提供的医疗证明、工作记录等材料，结合相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断。
   • 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行，成员包含医疗卫生专家等，运用医学等专业知识评定劳动能力。劳动能力鉴定委员会会组织医疗卫生专家对工伤职工进行身体检查，根据检查结果和相关标准，评定其劳动能力受损程度。

3. 鉴定标准不同

   • 工伤鉴定：遵循《工伤保险条例》等规定，判断伤害是否符合工伤情形。例如，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 劳动能力鉴定：采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据器官损伤、功能障碍等因素分级评定。该标准将劳动能力障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，根据工伤职工的器官损伤程度、功能障碍情况等因素，确定其伤残等级。

4. 鉴定时间不同

   • 工伤鉴定：一般在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，在规定期限内提出申请。例如，职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为30日内）由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：需在工伤认定完成，经治疗伤情相对稳定后进行。因为劳动能力鉴定需要对工伤职工稳定后的身体功能状态进行准确评估，所以必须在工伤认定完成且伤情相对稳定后才能进行。

5. 法律后果不同

   • 工伤鉴定结果：决定职工能否享受工伤待遇。如果工伤鉴定结果认定为工伤，那么职工就可以按照相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 劳动能力鉴定结论：则关系到待遇的具体标准和金额，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，职工可以享受相应等级的伤残津贴和一次性伤残补助金等待遇。例如，一级伤残的职工可以享受较高标准的伤残津贴和一次性伤残补助金，而十级伤残的职工享受的待遇标准则相对较低。

建议：

• 如果您在工作中受到伤害，首先应及时向用人单位报告，并在规定时间内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定完成后，且伤情相对稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力受损程度和伤残等级。
• 根据工伤鉴定和劳动能力鉴定的结果，您可以依法享受相应的工伤待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。