拿走公司地铁卡并丢失，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 地铁卡的性质与归属：

   • 若地铁卡是公司为员工提供的福利，且明确属于公司财产，用于员工上下班通勤，那么员工拿走并丢失地铁卡，可能涉及对公司财产的保管不当。
   • 在这种情况下，虽然直接的法律定性可能并非“违法”，但员工可能需要承担因保管不善导致的公司财产损失赔偿责任。

2. 员工行为是否构成侵占或盗窃：

   • 侵占或盗窃通常涉及非法占有他人财物的意图。如果员工拿走地铁卡时并无非法占有的目的，而是出于疏忽或误用，那么一般不构成侵占或盗窃。
   • 然而，如果员工故意拿走地铁卡并意图私用或转卖，那么这种行为可能涉嫌侵占或盗窃，具体取决于地铁卡的价值和当地法律对侵占、盗窃的定义。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确员工对公司财产的保管责任。如果员工违反这些规定，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，包括要求赔偿损失。
   • 在这种情况下，员工拿走并丢失地铁卡，可能违反公司规章制度，需要承担相应的责任。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果员工的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同，那么员工可能需要承担民事责任，如赔偿公司因地铁卡丢失而产生的损失。
   • 如果员工的行为涉嫌犯罪，如侵占或盗窃，那么员工可能面临刑事责任，包括罚款、拘留甚至有期徒刑。

建议与行动：

• 如果您不小心拿走了公司的地铁卡并丢失了，首先应立即向公司报告此事，并表达您的歉意。
• 根据公司的要求，可能需要赔偿因地铁卡丢失而产生的损失。请与公司协商赔偿事宜，并尽量达成一致。
• 如果公司对此事有进一步的追究或要求，建议您咨询专业律师（即我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），以了解您的法律权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总之，拿走公司地铁卡并丢失是否违法，取决于具体情境和法律规定。在大多数情况下，这可能更多涉及公司内部管理和民事责任问题，而非直接的违法行为。但无论如何，及时与公司沟通并承担相应责任是明智之举。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。