结论前置：朋友去药房工作被要求提供担保，是否需要提供担保及如何应对，需结合具体情况分析，以下分情况说明：

1. 若担保要求合法合理

药房作为特殊行业（涉及药品管理、患者安全等），可能因岗位性质（如财务、仓储、质量监管等）要求员工提供担保，目的是降低因员工过失或违法行为导致的损失风险。

• 合法性依据：根据《民法典》第三百八十八条，担保合同需基于平等、自愿原则。若药房明确告知担保目的、范围及责任，且不违反法律强制性规定（如不得要求提供人身担保），则该要求可能合法。
  
• 应对建议：
  
  • 核实担保内容：要求药房提供书面担保协议，明确担保方式（如财产担保、保证人担保）、担保范围（如因过失导致的药品损失、罚款等）及责任期限。
    
  • 评估风险：若担保责任超出合理范围（如要求担保人承担无限连带责任，或担保金额远超岗位可能造成的损失），可拒绝并要求修改条款。
    
  • 替代方案：建议药房通过购买职业责任保险、加强内部培训等方式分散风险，而非单纯依赖个人担保。

2. 若担保要求违法或显失公平

• 违法情形：
  
  • 要求提供“人身担保”（如担保人以个人信用或财产为被担保人的一切行为担保，超出职务范围）。
    
  • 担保协议存在“霸王条款”（如未明确担保解除条件、强制担保人承担无限责任）。
    
  • 药房未履行告知义务，隐瞒担保风险。
    
• 应对建议：
  
  • 明确拒绝：向药房说明违法担保的无效性（依据《民法典》第一百四十三条、第一百五十三条，违反法律强制性规定的民事法律行为无效）。
    
  • 投诉或举报：若药房以不提供担保为由拒绝录用，可向当地劳动监察部门投诉（依据《劳动法》第九条，禁止就业歧视）。
    
  • 法律救济：若已签订违法担保协议，可起诉确认协议无效，并要求药房赔偿因违法担保导致的损失（如担保人财产被查封、信用受损等）。

3. 若朋友自愿提供担保

即使担保要求合法，朋友作为担保人仍需谨慎：

• 风险告知：担保人需承担被担保人因过失或违约导致的赔偿责任，可能涉及财产处置或信用受损。
  
• 协议审查：建议朋友委托律师审查担保协议，确保条款明确、责任可控（如限定担保金额、明确担保解除条件）。
  
• 替代措施：可要求药房提供反担保（如药房以自身资产为担保人的责任提供保障），降低朋友的风险。

总结：药房要求担保是否合法需结合具体条款判断，朋友应首先要求药房提供书面协议并审查内容，若发现违法或显失公平的条款，可拒绝或要求修改；若决定提供担保，务必通过法律手段控制风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或应对策略。