关于员工旷工需要赔偿公司全部损失的国家规定，目前并没有直接规定员工旷工需赔偿公司“全部损失”的明确法律条文，但可以从以下几个方面进行分析和解答：
损失范围与因果关系：
- 公司若主张员工旷工导致损失，需首先证明损失确实存在，并且该损失与员工旷工行为之间存在直接的因果关系。损失可能包括直接经济损失（如因旷工导致的订单延误产生的违约赔偿、额外雇工费用等）和间接损失（如企业声誉受损、客户流失等带来的潜在损失）。但间接损失往往难以量化，且在法律上获得支持的可能性相对较低。
公司规章制度：
- 若公司有完善且合法的规章制度，其中明确规定了旷工造成损失的补偿办法，并且该制度已经向员工进行了公示，那么公司可以依据该制度要求员工进行补偿。但需要注意的是，制度内容必须合理合法，不能显失公平，否则可能被视为无效。
协商解决：
- 公司可以与员工就补偿事宜进行协商，确定补偿方式和金额。补偿方式可以是一次性支付金钱赔偿，也可以从员工工资中分期扣除。但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律途径：
- 若协商不成，公司可以通过法律途径解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。但在此过程中，公司需承担举证责任，证明损失的存在和金额。法院在审理此类案件时，会综合考虑双方证据和实际情况，作出公正裁决。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法和损失补偿机制，并向员工进行充分公示和培训。
- 在发生旷工导致损失的情况时，公司应及时收集证据，与员工进行协商，尽量通过和解方式解决争议。
- 若协商无果，公司应依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益，但需注意举证责任和诉讼风险。
可能法律后果：
- 若公司无法证明损失与员工旷工之间的直接因果关系，或者规章制度存在瑕疵，可能面临败诉风险。
- 员工若被认定需承担赔偿责任，但拒不履行，公司可申请强制执行，但需注意执行过程中的法律程序和限制。
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