非劳动保护性质的工作服装没有法定的支付标准。具体分析如下：

一. 非劳动保护性质的工作服装不属于法定福利

• 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动保护用品，但这并不包括非劳动保护性质的工作服装。非劳动保护性质的工作服装，如企业为了形象统一而要求员工穿着的制服，并不属于法定必须提供的劳动保护用品。

二. 支付标准由用人单位自主决定

• 对于非劳动保护性质的工作服装，其支付标准（包括是否支付、支付多少等）主要由用人单位根据其经营状况、企业文化、员工岗位等因素自主决定。这不同于劳动保护用品，后者有明确的支付标准和要求。

三. 实例说明

• 例如，某餐饮企业为了提升品牌形象，要求员工穿着统一的制服上班。这种制服就属于非劳动保护性质的工作服装。企业可以根据自身情况决定是否为员工提供免费制服，或者要求员工自行购买并给予一定的补贴。这些都属于企业的自主管理范畴，没有法定的支付标准。

综上所述，非劳动保护性质的工作服装没有法定的支付标准，而是由用人单位根据其实际情况自主决定。因此，在具体操作中，劳动者应关注用人单位的相关规定或政策，以了解自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。