旷工扣三天工资是否合法，需根据具体情况分析，若公司规章制度明确、合法且经过公示或员工同意，并遵循法律规定扣除限额，则可能合法；否则，直接扣三天工资通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。旷工作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒，但直接扣三天工资往往超出了法律规定的合理扣除范围。例如，若员工日工资为200元，旷工一天，公司直接扣600元（三天工资），这很可能超出了当月工资的20%的扣除限额，且可能使得剩余工资低于最低工资标准，因此是不合法的。

劳动合同与规章制度方面

用人单位在劳动合同或规章制度中规定旷工扣三天工资时，该条款需满足合法性要求，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。若规章制度未满足上述条件，或内容本身不合理（如高额克扣），则该条款无效，用人单位不能据此随意克扣工资。比如，公司未将旷工扣三天工资的条款告知员工，或该条款未经职工代表大会讨论通过，那么员工有权拒绝接受这种扣款。

特殊情况处理

在特定情况下，如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。例如，员工旷工导致公司损失了5000元，而员工月工资为3000元，那么公司最多只能从员工工资中扣除600元（3000元的20%），且需确保员工剩余工资不低于当地最低工资标准。

综合判断与建议

• 判断合法性：因此，判断旷工扣三天工资是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及具体执行情况。如果公司规章制度明确、合法且经过了员工的同意或公示，并且在扣除工资时严格遵循了法律规定，那么这种扣除可能是合法的。反之，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣除方式违反了法律规定，那么直接扣三天工资通常是不合法的。
• 建议：作为劳动者，您应了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时及时维权。如果公司无故扣您三天工资，您可以先与公司协商，要求公司说明扣款的依据和合理性。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。