在已有工伤认定书和等级鉴定结果的情况下，申请一次性伤残补助金时，社保部门或用人单位通常还会审查以下内容：

1. 劳动关系存续情况
   需确认劳动者与用人单位的劳动关系是否持续有效。若劳动关系已解除（如合同到期、辞职等），可能影响补助金的发放方式（如一次性支付或分期支付）。若劳动关系仍存续，补助金一般由工伤保险基金直接支付；若未参保，则由用人单位承担。

2. 工伤保险参保状态
   核查用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险。若已参保，补助金由工伤保险基金支付；若未参保或欠缴保费，则需由用人单位承担赔偿责任。此时，社保部门可能要求用人单位补缴保费或直接追偿。

3. 工资基数与缴费记录
   一次性伤残补助金的计算依据是“本人工资”（即工伤前12个月平均月缴费工资）。社保部门会审查用人单位申报的工资基数是否与实际工资一致。若发现用人单位虚报、少报工资基数，可能导致补助金金额调整，甚至追究用人单位的法律责任。

4. 申请材料完整性
   需提交完整的申请材料，包括但不限于：

   • 工伤认定决定书原件及复印件；
     
   • 劳动能力鉴定结论书原件及复印件；
     
   • 身份证、银行卡等身份证明材料；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同）；
     
   • 医疗费用发票（如涉及）。
     材料缺失或不符合要求可能导致申请被退回。

5. 是否存在重复享受待遇
   核查劳动者是否已通过其他途径（如商业保险、民事赔偿）获得类似补偿。根据《工伤保险条例》，若劳动者已通过民事侵权赔偿获得残疾赔偿金，工伤保险基金可能不再重复支付一次性伤残补助金，但会补足差额（具体以地方规定为准）。

6. 时效性审查
   申请一次性伤残补助金需在法定时限内提出（通常为工伤认定决定作出后1年内）。若超期申请，需说明合理理由，否则可能被驳回。

建议：

• 提前核对工资基数、参保记录等关键信息，避免因数据错误导致补助金计算偏差；
  
• 确保申请材料齐全，并保留好所有原件及复印件；
  
• 若用人单位未参保或拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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