上班途中受伤，若符合法定情形，算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

一. 工伤认定条件

1. 时间合理：需是在合理的上下班时段。
2. 路线合理：需行走在合理的路线上。
3. 责任划分：需是非本人主要责任。

• 例如，职工在正常的上班时间内，沿经常行走的路线前往单位，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，即可认定为工伤。

二. 赔偿方式

1. 医疗费用：工伤保险基金负责支付符合相关诊疗、药品以及住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期间工资：职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3. 一次性伤残补助金：若造成伤残，会依据伤残等级从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工和单位解除或终止劳动关系，还会按各地政府规定的标准支付这两项补助金。

• 例如，一个职工被认定为工伤且伤残等级为十级，他不仅可以获得医疗费用的报销，还可以在停工留薪期间获得全额工资，并依据伤残等级获得一次性伤残补助金。如果他与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三. 赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属需在事故发生之日起一年内（部分地区可能规定为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 享受工伤待遇：根据伤残等级和当地规定，享受相应的工伤待遇。

我建议，在上班途中受伤后，应第一时间就医并保存好相关证据，如医疗票据、病历、现场照片等。同时，及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。