劳动关系与劳务关系的区别主要体现在外部特征、法律责任、主体要求以及解决纠纷的途径上。

一. 外部特征上的区别

1. 劳动关系：强调人身隶属性，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，按照用人单位的安排提供劳动。例如，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，在每天的工作时间内完成工作。
2. 劳务关系：劳务人员提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，各自独立、地位平等。劳务关系中，劳动者有较大的自由，自己支配自己的劳动。例如，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬，但受雇人并不成为雇佣人的一员。

二. 法律责任上的区别

1. 劳动关系：受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的严格规制，用人单位需承担为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护、支付加班费等法律责任。
2. 劳务关系：主要适用《民法典》进行规范和调整，以意思自治为基本原则，当事人在合同条件的约定上有较大的自由，雇主一般没有社会保险、最低工资标准等义务。

三. 主体要求上的区别

1. 劳动关系：用人单位一方只能是具有用工主体资格的单位，不能是自然人，而劳动者也只能是达到法定就业年龄的自然人。
2. 劳务关系：主体类型较多，可以是自然人与自然人的关系，也可以是法人与自然人的关系，具有不特定性。

四. 解决纠纷途径的不同

1. 劳动关系：纠纷适用劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼。即因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。
2. 劳务关系：纠纷无须经过劳动仲裁前置程序，如双方产生争议，一方可直接起诉至人民法院。

我建议，在区分劳动关系与劳务关系时，应综合考虑上述各方面的因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。