针对您提出的“单位后勤服务外包是否必须有劳务派遣资质”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位后勤服务外包并不等同于劳务派遣，但两者在涉及人力资源服务时，都可能涉及到资质的问题。不过，就您的问题核心而言，我们主要探讨的是后勤服务外包是否需要具备劳务派遣资质。
后勤服务外包与劳务派遣的区别
后勤服务外包：通常指的是单位将后勤服务（如保洁、餐饮、安保等）的整体或部分业务，通过合同方式委托给专业的服务公司来承担。这种模式下，服务公司负责提供所需的服务人员和管理，而单位则主要关注服务质量和效果。
劳务派遣：则是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作。在这种模式下，劳务派遣单位需要具备特定的劳务派遣资质。
后勤服务外包是否需要劳务派遣资质
对于单位后勤服务外包而言，并不一定需要服务公司具备劳务派遣资质。这是因为后勤服务外包主要关注的是服务的质量和效果，而不是服务人员的劳动关系管理。服务公司可以通过自有员工、临时用工或其他合法方式提供服务，而不必通过劳务派遣的形式。
然而，如果服务公司在提供后勤服务的过程中，涉及到将自身员工派遣到单位从事特定工作，并且这些员工与单位之间不存在直接的劳动关系，那么这种情况下，服务公司实际上是在进行劳务派遣活动，因此需要具备相应的劳务派遣资质。
劳务派遣资质的要求
如果服务公司确实需要进行劳务派遣活动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
此外，经营劳务派遣业务还需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并经许可后依法办理相应的公司登记。
结论
综上所述，单位后勤服务外包并不一定需要服务公司具备劳务派遣资质，除非服务公司在提供服务的过程中涉及到劳务派遣活动。因此，在选择后勤服务外包公司时，单位应主要关注其服务能力、经验和信誉等方面，而不是过分强调其是否具备劳务派遣资质。当然，如果服务公司确实需要进行劳务派遣活动，那么单位应确保其具备相应的资质和条件。